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纽威视员工为最重要的?#32856;弧?#20844;司针对各类员工的?#23548;?#24773;况,实施针对性的培养,通过外部培训和内部学习相结合,使员工能在最短的时间内得到最全面的成长;纽威通过大学生轮岗计划、管理人员储备计划、海外员工培?#23548;?#21010;,以及内部讲师团、内部专家团、专业咨询团等渠道资源,构建了全方位的培训发展体系,使更多的年轻人不断成长,也为区内人才培养国际化做出了贡献。

纽威实施富有竞争力的薪酬政策。公司通过科学的绩效管理体系,结合每个层级和岗位的技能水平,作为员工激励的首要依据;公司每年还根据运营情况、地区消费水平、周边行业竞争等因素,有计划、可?#20013;?#22320;调整员工薪资福利,以实现短期激励与年度分享并存、组织绩效与个人贡献并重的管理模式,并作为人才培养和干部提升的重要依据。

纽威借助集团工会、职代会、?#25345;?#37096;等内部组织,依?#24515;?#37096;月刊、科技杂?#23613;A消息平台等,将公司的最新信息及时地传递给每位员工。公司定期组织的运动会、书画比赛、篮球赛、歌唱达人赛、大学生活动、万人长跑、员工联谊会等活动,吸引了广大员工的积极参与,激发了员工的积极性和团队合作精神,增强了公司凝聚力,营造了和谐、向上的工作氛围。

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